Wie oft hattest du in letzter Zeit Streit mit deinem Partner, deiner Partnerin oder deiner Kollegin, weil ihr eure Erwartungen und Wünschen nicht ausgesprochen habt? Falls das so ist - dann ist diese Podcastfolge für dich! Ich erzähle dir, welche 3 Schritte das für dich ändern können. viel Spass beim Hören!
Wie ehrlich bist du in deinen Gesprächen? Findest du die richtigen Worte und kannst authentisch deine Meinung kommunizieren? Ich erzähle dir heute wie es möglich ist auf angemessene Weise ehrlich zu sein. Viele Spass beim Zuhören!
In dieser Folge geht es darum, dass Warum Fragen in Gesprächen ganz oft keinen Sinn machen. Warum? Weil sie zu Problemen und Schuldzuweisungen führen. Höre dir an, welche Alternative es gibt!
Welche Fragen und Einwände gibt es zum DISG-Modell? Wie sprechen darüber und zeigen dir, wie du das Modell im Alltag nutzen kannst.
In dieser Folge erfährst du, wie die 4 Persönlichkeitstypen des DISG-Modells im Alltag miteinander zurecht kommen. Es gibt einfache Konstellationen und weniger einfache. Das ziel ist, voneinander zu lernen und das eigene Kommunikationsspektrum zu erweitern - damit das Gespräch mit jedem gelingt!
Du kennst Menschen, die genau recherchieren und alle Fakten sammeln bevor sie eine Entscheidung treffen? Du sitzt in einem Meeting und hörst dir Zahlen über Zahlen an und dein Kopf schaltet sich aus? Das sind Anzeichen, dass du es mit einem "blauen" Persönlichkeitstyp zu tun hast!
In dieser Folge geht es um den stetigen Persönlichkeitstyp des DISG-Modells. Empathie, Beständigkeit und Loyalität sind seine Stärken. Höre, welche Geschenke er bereithält im Umgang mit Menschen.
Das DISG-Modell. Ein Hilfsmittel in der Kommunikation. In dieser Folge geht es um das I -den initiativen Typ. Viel Spass beim Hören!
In dieser Podcastfolge geht es um den dominanten Persönlichkeitstyp" des DISG-Modells. Was sind seine Stärken und Befürchtungen? Das erzählt Kommunikationsexpertin Hanneke Kersting.
In dieser Folge gibt Hanneke Kersting einen Überblick über das DISG-Modell. Es wird vielfach eingesetzt, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern. Es ist eine Darstellung, die es ermöglicht, das eigene Verhalten und das der anderen zu verstehen.